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Allerdings werden die mit dem Mutterschutzgesetz definierten Ziele der Sicherheit und Gesundheit der schwangeren Mitarbeiterin einerseits und der Verhinderung von Benachteiligungen im Berufsleben andererseits derzeit auf der Intensivstation noch nicht ausreichend erf\u00fcllt. Es sollte eine f\u00fcr alle Beteiligten gewinnbringende Umsetzung des Mutterschutzgesetzes auch in den in der DIVI vertretenen Fachbereichen vorangetrieben werden, insbesondere das Arbeiten von Schwangeren im \u00e4rztlichen und Pflegefachpersonal sowie in weiteren Gesundheitsfachberufen (Atmungstherapie, Physiotherapie, Logop\u00e4die, Psychologie und Sozialdienst) auf Intensivstationen. Es soll daf\u00fcr sensibilisiert werden, jede schwangere und stillende Mitarbeiterin individuell zu betrachten und gemeinsam eine pers\u00f6nliche L\u00f6sung f\u00fcr die Weiterbesch\u00e4ftigung auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft auf der Intensivstation zu erarbeiten. Es werden m\u00f6gliche Wege und L\u00f6sungen zur Erreichung dieses Ziels skizziert und Praxisbeispiele zur Umsetzung im klinischen Alltag gegeben. Diese basieren auch auf einer umfangreichen Darstellung von T\u00e4tigkeiten nach einem Ampelsystem f\u00fcr alle Berufsgruppen. 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