{"status":"ok","message-type":"work","message-version":"1.0.0","message":{"indexed":{"date-parts":[[2025,5,13]],"date-time":"2025-05-13T22:11:37Z","timestamp":1747174297330,"version":"3.40.5"},"reference-count":15,"publisher":"Hogrefe Publishing Group","issue":"5","content-domain":{"domain":[],"crossmark-restriction":false},"short-container-title":["Pflege"],"published-print":{"date-parts":[[2024,10]]},"abstract":"<jats:p> Zusammenfassung. Hintergrund: Pausen sind essenziell f\u00fcr die physische und psychische Gesundheit. In Gesundheitsberufen fallen Pausen h\u00e4ufig aus oder werden unterbrochen. Pflegefachpersonen sollten regelm\u00e4\u00dfig und ungest\u00f6rt ihre Pause wahrnehmen k\u00f6nnen und alternative M\u00f6glichkeiten der Pausenorganisation erleben. Methoden: Es wurde eine Ein-Gruppen-Pr\u00e4-Post Erhebung mittels Fragebogen durchgef\u00fchrt. Als Interventionen testeten die Pflegefachpersonen die Pausenmodelle \u201eFeel-Good-Manager\u201c (t<jats:sub>1<\/jats:sub>) und \u201eBin dann mal weg\u201c (t<jats:sub>2<\/jats:sub>). Eine Nachbesprechung mit dem Stationsteam erg\u00e4nzte die Erhebung. Ergebnisse: Vor dem Projekt (t<jats:sub>0<\/jats:sub>) gab keine Pflegefachperson bei der Frage nach der Zufriedenheit mit der Pause \u201esehr gut\u201c oder \u201egut\u201c an. Dies ist w\u00e4hrend des Projekts auf 45,5% (t<jats:sub>1<\/jats:sub>) bzw. 22,2% (t<jats:sub>2<\/jats:sub>) gestiegen. Keine Pflegefachperson hatte vor den Interventionen das Gef\u00fchl nach der Pause \u201esehr gut\u201c oder \u201egut\u201c erholt zu sein. Dies verbesserte sich auf 54,6% (t<jats:sub>1<\/jats:sub>) bzw. 33,3% (t<jats:sub>2<\/jats:sub>). Nur 7,1% (t<jats:sub>0<\/jats:sub>) gaben an, die Pause \u201eimmer\u201c oder \u201emeistens\u201c in voller L\u00e4nge in Anspruch zu nehmen. Dies ver\u00e4nderte sich auf 100% (t<jats:sub>1<\/jats:sub>) bzw. 33,3% (t<jats:sub>2<\/jats:sub>). Die Anzahl der Pausenunterbrechungen reduzierte sich von 4 (t<jats:sub>0<\/jats:sub>) zu 2 (t<jats:sub>1<\/jats:sub>) bzw. 0 (t<jats:sub>2<\/jats:sub>). Diskussion: Pausenmodelle sind nicht beliebig auf Stationen \u00fcbertragbar. Es bedarf einer Situationsanalyse und einer situationsgerechten Anpassung. Bei personellen Engp\u00e4ssen oder fehlenden R\u00e4umlichkeiten k\u00f6nnen nicht alle beschriebenen Pausenmodelle getestet werden. Schlussfolgerung: Das beschriebene Projektvorgehen l\u00e4sst sich auf weitere Stationen \u00fcbertragen. <\/jats:p>","DOI":"10.1024\/1012-5302\/a000977","type":"journal-article","created":{"date-parts":[[2024,2,14]],"date-time":"2024-02-14T08:56:39Z","timestamp":1707900999000},"page":"285-293","source":"Crossref","is-referenced-by-count":0,"title":["\u201eMach mal Pause \u2013 Time out f\u00fcr mich\u201c: Praxisprojekt zur F\u00f6rderung einer gesunden Pause"],"prefix":"10.1024","volume":"37","author":[{"ORCID":"https:\/\/orcid.org\/0000-0003-0477-0216","authenticated-orcid":true,"given":"Maike Magdalena","family":"Herbert","sequence":"first","affiliation":[{"name":"Pflegedirektion, Universit\u00e4tsklinikum Erlangen, Deutschland"}],"role":[{"role":"author","vocabulary":"crossref"}]},{"given":"Christine Elvira Gertrud","family":"Fiedler","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Pflegedirektion, Universit\u00e4tsklinikum Erlangen, Deutschland"}],"role":[{"role":"author","vocabulary":"crossref"}]},{"ORCID":"https:\/\/orcid.org\/0000-0003-2722-9705","authenticated-orcid":true,"given":"Eva","family":"G\u00e4de","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Pflegedirektion, Universit\u00e4tsklinikum Erlangen, Deutschland"}],"role":[{"role":"author","vocabulary":"crossref"}]}],"member":"101","reference":[{"key":"c1","unstructured":"AOK (2019, 10. Dezember).  AOK Bayern zeichnet innovative Pausenkonzepte in der Pflege aus  [Pressemeldung]. https:\/\/www.aok.de\/pk\/cl\/bayern\/inhalt\/aok-bayern-zeichnet-innovative-pausenkonzepte-in-der-pflege-aus\/"},{"key":"c2","doi-asserted-by":"publisher","DOI":"10.1016\/j.jbmt.2005.11.003"},{"key":"c3","unstructured":"Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin                   (2015).                Factsheet 04. Arbeit ohne Unterlass? Ein Pl\u00e4doyer f\u00fcr die Pause.                https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Publikationen\/Fakten\/BIBB-BAuA-04.pdf?__blob=publicationFile&v=4"},{"volume-title":"Mein Recht auf Frei! Sammelband zur DBfK-Aktion 2016","year":"2016","author":"Deutscher Berufsverband f\u00fcr Pflegeberufe eV","key":"c4"},{"key":"c5","doi-asserted-by":"publisher","DOI":"10.1177\/2165079915571354"},{"key":"c6","doi-asserted-by":"publisher","DOI":"10.1007\/s41906-020-0711-1"},{"key":"c7","unstructured":"Kuhn, C. &                   Herrmann, T.  (2012).  Modellprojekt DemOS \u2013 Demenz I Organisation I Selbstpflege.                Demenz Support Stuttgart gGmbH. https:\/\/test.offensive-gesund-pflegen.de\/fileadmin\/download\/Publikationen\/DemOS_Check-Arbeitsplatz-Pflegeheim.pdf"},{"key":"c8","unstructured":"Melzer, M. &                   Wendsche, J.  (2021).  Pausen in der Pflege gut gestalten. Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin                   (BAuA). https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Publikationen\/Praxis\/A103.pdf?__blob=publicationFile&v=2"},{"key":"c9","doi-asserted-by":"publisher","DOI":"10.1111\/jonm.12351"},{"key":"c10","doi-asserted-by":"publisher","DOI":"10.1055\/a-0836-0551"},{"key":"c11","unstructured":"Wendsche, J.  (2018).  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