{"status":"ok","message-type":"work","message-version":"1.0.0","message":{"indexed":{"date-parts":[[2026,10,16]],"date-time":"2026-10-16T12:00:10Z","timestamp":1792152010335,"version":"4.4.0"},"reference-count":11,"publisher":"Georg Thieme Verlag KG","issue":"02","content-domain":{"domain":[],"crossmark-restriction":false},"short-container-title":["Gesundheitswesen"],"published-print":{"date-parts":[[2025,2]]},"abstract":"<jats:title>Zusammenfassung<\/jats:title><jats:p>\n          Einleitung Gem\u00e4\u00df Mutterschutzgesetz k\u00f6nnen Immunit\u00e4tsl\u00fccken in Verbindung\n                    mit einem erh\u00f6hten beruflichen Infektionsrisiko (z.\u2009B. in der Kinderbetreuung)\n                    eine unverantwortbare Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Schwangere am Arbeitsplatz darstellen. Kann\n                    die Gef\u00e4hrdung nicht anderweitig beseitigt werden, muss der Arbeitgeber in\n                    diesen F\u00e4llen ein betriebliches Besch\u00e4ftigungsverbot (BV) aussprechen. Dieses\n                    w\u00e4re immer dann theoretisch vermeidbar gewesen, wenn die urs\u00e4chlichen\n                    Immunit\u00e4tsl\u00fccken durch rechtzeitige Impfung h\u00e4tten geschlossen werden\n                    k\u00f6nnen.<\/jats:p><jats:p>\n          Methoden Im Rahmen eines Forschungsvorhabens wurden vom 01.09.2016 bis zum\n                    25.03.2020 1922 Schwangere an staatlichen bayerischen Schulen zur\n                    Infektionsgef\u00e4hrdung am Arbeitsplatz beraten. Falls sich aus der Konstellation\n                    von beruflichem Gef\u00e4hrdungsprofil und Immunstatus eine unverantwortbare\n                    Gef\u00e4hrdung ergab, wurde ein BV \u00e4rztlich empfohlen. Wir ermittelten den Anteil\n                    der BV, die theoretisch impfpr\u00e4ventabel gewesen w\u00e4ren und kalkulierten\n                    n\u00e4herungsweise die daraus resultierenden, theoretisch vermeidbaren\n                    Arbeitszeitausf\u00e4lle und Personalkosten.<\/jats:p><jats:p>\n          Ergebnisse In 425 F\u00e4llen (22%) wurde ein betriebliches BV \u00e4rztlicherseits\n                    f\u00fcr erforderlich erachtet. 193 (45%) der BV wurden retrospektiv als theoretisch\n                    vermeidbar klassifiziert. Davon waren 53 (27%) befristet bis zur 20.\n                    Schwangerschaftswoche und 140 unbefristet. Daraus lie\u00df sich f\u00fcr unser Kollektiv\n                    n\u00e4herungsweise ein Ausfall von 2746 Arbeitswochen und ein Gesamtbetrag von etwa\n                    5.763.305 \u20ac f\u00fcr theoretisch vermeidbare Personalausf\u00e4lle im Beobachtungszeitraum\n                    (3,6 Jahre) kalkulieren. Bei einer orientierenden Hochrechnung auf das gesamte\n                    bayerische Schulpersonal resultierten 4.260 Wochen theoretisch vermeidbarer\n                    Arbeitszeitausfall und theoretisch vermeidbare Kosten von fast 8.941.000 \u20ac pro\n                    Jahr im Bezugszeitraum.<\/jats:p><jats:p>\n          Schlussfolgerung Theoretisch vermeidbare BV aufgrund von Impfl\u00fccken k\u00f6nnen\n                    erhebliche Arbeitszeitausf\u00e4lle und hohe Personalkosten nach sich ziehen. Daher\n                    sollten verst\u00e4rkt Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, um das Impfangebot an Frauen und\n                    deren Impfbereitschaft zu vergr\u00f6\u00dfern. Angesichts ge\u00e4nderter regulatorischer\n                    Rahmenbedingungen in Deutschland seit 2020 sollten neue Erhebungen durchgef\u00fchrt\n                    werden, sobald ausreichend Daten nach Beendigung der pandemiebedingten\n                    generellen BV vorliegen.<\/jats:p>","DOI":"10.1055\/a-2251-5727","type":"journal-article","created":{"date-parts":[[2024,3,11]],"date-time":"2024-03-11T23:56:15Z","timestamp":1710201375000},"page":"103-108","source":"Crossref","is-referenced-by-count":1,"title":["\u00d6konomische Relevanz vermeidbarer Besch\u00e4ftigungsverbote an Schulen in\n                    Bayern"],"prefix":"10.1055","volume":"87","author":[{"given":"Anna","family":"Wolfschmidt-Fietkau","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Institut und Poliklinik f\u00fcr Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin,\n                    Friedrich-Alexander-Universitat Erlangen-N\u00fcrnberg, Erlangen,\n                    Germany"}],"role":[{"vocabulary":"crossref","role":"author"}]},{"given":"Uta","family":"Ochmann","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Institut und Poliklinik f\u00fcr Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin,\n                    Klinikum der Ludwig-Maximilians-Universit\u00e4t M\u00fcnchen, M\u00fcnchen,\n                    Germany"}],"role":[{"vocabulary":"crossref","role":"author"}]},{"given":"Julia","family":"Hiller","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Institut und Poliklinik f\u00fcr Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin,\n                    Friedrich-Alexander-Universitat Erlangen-N\u00fcrnberg, Erlangen,\n                    Germany"}],"role":[{"vocabulary":"crossref","role":"author"}]},{"given":"Dennis","family":"Nowak","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Institut und Poliklinik f\u00fcr Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin,\n                    Klinikum der Ludwig-Maximilians-Universit\u00e4t M\u00fcnchen, M\u00fcnchen,\n                    Germany"}],"role":[{"vocabulary":"crossref","role":"author"}]},{"given":"Oliver","family":"Sch\u00f6ffski","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Gesundheitsmanagement, Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg, N\u00fcrnberg,\n                    Germany"}],"role":[{"vocabulary":"crossref","role":"author"}]},{"given":"Hans","family":"Drexler","sequence":"additional","affiliation":[{"name":"Institut und Poliklinik f\u00fcr Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin,\n                    Friedrich-Alexander-Universitat Erlangen-N\u00fcrnberg, Erlangen,\n                    Germany"}],"role":[{"vocabulary":"crossref","role":"author"}]}],"member":"194","published-online":{"date-parts":[[2024,3,11]]},"reference":[{"key":"ref8","doi-asserted-by":"publisher","first-page":"365","DOI":"10.3238\/arztebl.2020.0365","article-title":"Vaccine-preventable infections in childcare workers \u2013 a systematic review and\n                    analysis of the DEGS1 study and of notifiable disease surveillance data","volume":"117","author":"M Kofahl","year":"2020","journal-title":"Dtsch Arztebl Int"},{"key":"ref9","doi-asserted-by":"publisher","first-page":"270","DOI":"10.1055\/a-1816-7332","article-title":"Vaccination Gaps of Employees in Institutions of Preschool Childcare before\n                    Introduction of the Measles Protection Act","volume":"85","author":"R S Goertz","year":"2023","journal-title":"Gesundheitswesen"},{"key":"ref10","first-page":"1","article-title":"Empfehlungen der St\u00e4ndigen Impfkommission (STIKO) am Robert Koch-Institut\n                    2020\/2021","volume":"34","author":"St\u00e4ndige Impfkommission","year":"2020","journal-title":"Epid Bull"},{"key":"ref11","first-page":"1","article-title":"Empfehlung und wissenschaftliche Begr\u00fcndung f\u00fcr die Angleichung der beruflich\n                    indizierten Masern-Mumps-R\u00f6teln-(MMR-) und Varizellen-Impfung","volume":"2","author":"Mitteilung der St\u00e4ndigen Impfkommission am Robert\n                            Koch-Institut","year":"2020","journal-title":"Epid Bull"},{"key":"ref12","first-page":"335","article-title":"Empfehlungen der St\u00e4ndigen Impfkommission (STIKO) am Robert Koch-Institut\n                    2018\/2019","volume":"34","author":"St\u00e4ndige Impfkommission","year":"2018","journal-title":"Epid Bull"},{"key":"ref15","first-page":"1","article-title":"Stellungnahme der St\u00e4ndigen Impfkommission (STIKO) am Robert Koch-Institut:\n                    Evaluation der Varizellen-Impfempfehlung durch die STIKO","author":"St\u00e4ndige Impfkommission","year":"2013","journal-title":"Epid. 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