{"status":"ok","message-type":"work","message-version":"1.0.0","message":{"indexed":{"date-parts":[[2022,4,3]],"date-time":"2022-04-03T10:16:48Z","timestamp":1648981008083},"reference-count":0,"publisher":"Coimbra University Press","issue":"33","license":[{"start":{"date-parts":[[2018,11,12]],"date-time":"2018-11-12T00:00:00Z","timestamp":1541980800000},"content-version":"unspecified","delay-in-days":0,"URL":"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/4.0"}],"content-domain":{"domain":[],"crossmark-restriction":false},"short-container-title":["MJ"],"abstract":"<jats:p>Este trabalho visa sistematizar e contextualizar considera\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas relevantes na din\u00e2mica de gest\u00e3o de talentos em um contexto de neg\u00f3cios, bem como observar na implementa\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica em pequenas e m\u00e9dias empresas no norte de Portugal. A primeira parte composta por uma revis\u00e3o de literatura relacionada com o tema e na segunda parte desenvolveu-se um estudo qualitativo adaptado de Vroom, (1964, citado por Chiavenato, 2014) recorrendo a entrevistas em profundidade como instrumento de recolha de informa\u00e7\u00e3o. Como resultados esperados pretendemos caracterizar, sistematizar e entender as melhores ideias, reflex\u00f5es e pr\u00e1ticas em gest\u00e3o de talentos e seu impacto na inova\u00e7\u00e3o organizacional. A utiliza\u00e7\u00e3o de uma \u00fanica fonte de recolha de informa\u00e7\u00e3o junto dos respons\u00e1veis pela gest\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de entrevistas em profundidade, limitando a dial\u00e9tica de compreens\u00e3o global das suas opini\u00f5es sobre o tema. Em termos pr\u00e1ticos e operacionais permite compreender a din\u00e2mica da efici\u00eancia individual dos colaboradores na estrat\u00e9gia organizacional e sistematizar considera\u00e7\u00f5es relevantes sobre esta tem\u00e1tica. O seu principal contributo e valor consiste em analisar e compreender de forma mais eficiente a atitude dos gestores face \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o, envolvimento e comprometimento dos colaboradores e a sua relev\u00e2ncia na performance e reputa\u00e7\u00e3o organizacional.<\/jats:p>","DOI":"10.14195\/2183-5462_33_14","type":"journal-article","created":{"date-parts":[[2018,10,31]],"date-time":"2018-10-31T16:26:21Z","timestamp":1541003181000},"page":"219-234","source":"Crossref","is-referenced-by-count":0,"title":["A relev\u00e2ncia da gest\u00e3o de talentos e o seu impacto incremental na estrat\u00e9gia organizacional \u2013 Um estudo qualitativo"],"prefix":"10.14195","volume":"18","author":[{"given":"Manuel Sousa","family":"Pereira","sequence":"first","affiliation":[]}],"member":"5739","published-online":{"date-parts":[[2018,11,12]]},"container-title":["Media &amp; Jornalismo"],"original-title":[],"link":[{"URL":"https:\/\/impactum-journals.uc.pt\/mj\/article\/download\/2183-5462_33_14\/4921","content-type":"application\/pdf","content-version":"vor","intended-application":"text-mining"},{"URL":"https:\/\/impactum-journals.uc.pt\/mj\/article\/download\/2183-5462_33_14\/4921","content-type":"unspecified","content-version":"vor","intended-application":"similarity-checking"}],"deposited":{"date-parts":[[2020,4,30]],"date-time":"2020-04-30T10:28:42Z","timestamp":1588242522000},"score":1,"resource":{"primary":{"URL":"https:\/\/impactum-journals.uc.pt\/mj\/article\/view\/2183-5462_33_14"}},"subtitle":[],"short-title":[],"issued":{"date-parts":[[2018,11,12]]},"references-count":0,"journal-issue":{"issue":"33","published-online":{"date-parts":[[2018,11,12]]}},"URL":"https:\/\/doi.org\/10.14195\/2183-5462_33_14","relation":{},"ISSN":["2183-5462","1645-5681"],"issn-type":[{"value":"2183-5462","type":"electronic"},{"value":"1645-5681","type":"print"}],"subject":[],"published":{"date-parts":[[2018,11,12]]}}}