{"status":"ok","message-type":"work","message-version":"1.0.0","message":{"indexed":{"date-parts":[[2025,5,14]],"date-time":"2025-05-14T05:12:30Z","timestamp":1747199550069,"version":"3.40.5"},"reference-count":0,"publisher":"Instituto Metodista de Ensino Superior","issue":"29","content-domain":{"domain":[],"crossmark-restriction":false},"short-container-title":["ROC"],"abstract":"<jats:p>Este estudo analisou o impacto dos comportamentos proativos e da autoefic\u00e1cia no trabalho e do ajuste entre o desenho desejado e o desenho do trabalho prescrito e seus efeitos sobre engajamento. Foi realizada uma pesquisa de corte transversal com uso de escalas validadas e de question\u00e1rios para avaliar os construtos propostos. Participaram 428 trabalhadores com m\u00e9dia de idade de 33 anos e tempo m\u00e9dio de servi\u00e7o de 72 meses. Os dados foram coletados on line e analisados por meio de estat\u00edsticas descritivas, an\u00e1lises de regress\u00e3o e correla\u00e7\u00f5es. Resultados revelaram que os melhores preditores de engajamento s\u00e3o comportamento proativo, ajuste entre conhecimento desejado e prescrito e autoefic\u00e1cia no trabalho. Aponta-se como limita\u00e7\u00f5es do estudo a utiliza\u00e7\u00e3o de amostra volunt\u00e1ria que n\u00e3o permite generaliza\u00e7\u00e3o, a utiliza\u00e7\u00e3o e medidas de autorrelato e o delineamento de corte transversal que avalia as vari\u00e1veis apenas em dado momento do tempo. Os resultados acrescentam conhecimento te\u00f3rico \u00e0 \u00e1rea, dada a originalidade do modelo investigado. As conclus\u00f5es permitem apontar para aplica\u00e7\u00f5es nas organiza\u00e7\u00f5es por meio de interven\u00e7\u00f5es organizacionais que promovam o bem-estar no trabalho a partir da compreens\u00e3o dos efeitos da proatividade, da autoefic\u00e1cia e da modelagem do contexto de trabalho sobre engajamento dos trabalhadores.<\/jats:p>","DOI":"10.15603\/1982-8756\/roc.v20n29p357-375","type":"journal-article","created":{"date-parts":[[2024,3,1]],"date-time":"2024-03-01T12:47:07Z","timestamp":1709297227000},"page":"357-375","source":"Crossref","is-referenced-by-count":0,"title":["Proatividade, autoefic\u00e1cia e ajuste pessoa-trabalho: Impactos em engajamento"],"prefix":"10.15603","volume":"20","author":[{"ORCID":"https:\/\/orcid.org\/0000-0002-5950-6554","authenticated-orcid":false,"given":"Maria do Carmo","family":"Fernandes Martins","sequence":"first","affiliation":[]}],"member":"6239","published-online":{"date-parts":[[2023,12,27]]},"container-title":["Revista Organiza\u00e7\u00f5es em Contexto"],"original-title":[],"link":[{"URL":"https:\/\/www.metodista.br\/revistas\/revistas-metodista\/index.php\/OC\/article\/viewFile\/1037685\/pdf","content-type":"application\/pdf","content-version":"vor","intended-application":"text-mining"},{"URL":"https:\/\/www.metodista.br\/revistas\/revistas-metodista\/index.php\/OC\/article\/viewFile\/1037685\/pdf","content-type":"unspecified","content-version":"vor","intended-application":"similarity-checking"}],"deposited":{"date-parts":[[2024,3,1]],"date-time":"2024-03-01T12:47:07Z","timestamp":1709297227000},"score":1,"resource":{"primary":{"URL":"https:\/\/www.metodista.br\/revistas\/revistas-metodista\/index.php\/OC\/article\/view\/1037685"}},"subtitle":[],"short-title":[],"issued":{"date-parts":[[2023,12,27]]},"references-count":0,"journal-issue":{"issue":"29","published-online":{"date-parts":[[2023,12,18]]}},"URL":"https:\/\/doi.org\/10.15603\/1982-8756\/roc.v20n29p357-375","relation":{},"ISSN":["1982-8756"],"issn-type":[{"type":"electronic","value":"1982-8756"}],"subject":[],"published":{"date-parts":[[2023,12,27]]}}}