{"status":"ok","message-type":"work","message-version":"1.0.0","message":{"indexed":{"date-parts":[[2025,5,14]],"date-time":"2025-05-14T13:42:40Z","timestamp":1747230160738,"version":"3.40.5"},"reference-count":0,"publisher":"CEOS Edicoes - Centro de Estudos Organizacionais e Sociais do Politecnico do Porto","content-domain":{"domain":[],"crossmark-restriction":false},"short-container-title":["RCEJ"],"abstract":"<jats:p>O presente artigo difunde o impacto da lideran\u00e7a no turnover dos colaboradores, com o intuito de compreender a dimens\u00e3o que este fen\u00f3meno possui para as organiza\u00e7\u00f5es. Atrav\u00e9s de recolha de dados por question\u00e1rio, e subsequente an\u00e1lise estat\u00edstica, uma an\u00e1lise fatorial revela a import\u00e2ncia de uma lideran\u00e7a eficiente em detrimento da inten\u00e7\u00e3o de turnover. Os interpelados neste estudo que trabalham na organiza\u00e7\u00e3o h\u00e1 mais tempo s\u00e3o os que n\u00e3o recomendariam a mesma a outrem, e sentem o seu trabalho menos reconhecido, refor\u00e7ando a demanda de um l\u00edder presente, com vista ao alcance do crescimento pessoal e organizacional. Complementarmente, apreende-se a relev\u00e2ncia dos l\u00edderes, enquanto detentores de capacidades pass\u00edveis de influenciar outrem e fornecerem motiva\u00e7\u00e3o aos demais colaboradores com vista a maiores n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o e comprometimento organizacional. Assim, \u00e9 essencial investir numa elevada qualifica\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos e valoriza\u00e7\u00e3o destes tornando-os \u00fanicos e valiosos no mercado, para garantir a sobreviv\u00eancia e crescimento das organiza\u00e7\u00f5es.<\/jats:p>","DOI":"10.56002\/ceos.pp33-002_rcej","type":"journal-article","created":{"date-parts":[[2024,8,9]],"date-time":"2024-08-09T14:06:41Z","timestamp":1723212401000},"source":"Crossref","is-referenced-by-count":0,"title":["O impacto da lideran\u00e7a no turnover dos colaboradores"],"prefix":"10.56002","author":[{"ORCID":"https:\/\/orcid.org\/0009-0009-5682-749X","authenticated-orcid":false,"given":"Beatriz","family":"Gon\u00e7alves","sequence":"first","affiliation":[]},{"ORCID":"https:\/\/orcid.org\/0009-0009-8437-503X","authenticated-orcid":false,"given":"Sara","family":"Gon\u00e7alves","sequence":"additional","affiliation":[]},{"ORCID":"https:\/\/orcid.org\/0000-0002-4833-470X","authenticated-orcid":false,"given":"Cristina","family":"Lopes","sequence":"additional","affiliation":[]}],"member":"34920","published-online":{"date-parts":[[2024,8,7]]},"container-title":["RCEJ - Revista de Ci\u00eancias Empresariais e Jur\u00eddicas \/ Review of Business and Legal Sciences"],"original-title":[],"deposited":{"date-parts":[[2024,8,9]],"date-time":"2024-08-09T14:06:46Z","timestamp":1723212406000},"score":1,"resource":{"primary":{"URL":"https:\/\/www.iscap.pt\/edicoesceos\/index.php\/recej\/article\/view\/450"}},"subtitle":[],"short-title":[],"issued":{"date-parts":[[2024,8,7]]},"references-count":0,"URL":"https:\/\/doi.org\/10.56002\/ceos.pp33-002_rcej","relation":{},"subject":[],"published":{"date-parts":[[2024,8,7]]}}}